PLANO DE CARREIRA, CARGOS E REMUNERAÇÃO.

Adotamos metodologia que permite estabelecer um sistema de remuneração capaz de atrair e reter funcionários, através de uma estrutura salarial e de benefícios eqüitativa e compatível com o mercado. Esta metodologia reconhece, valida e valora as diferenças profissionais e define remuneração de forma justa, fazendo com que cada um receba proporcional aos valores internos da organização e a realidade do mercado no qual está inserido.

Identificamos as competências estratégicas, alinhadas ao negócio da organização, para em seguida desdobrá-las em competências especificas de cada cargo, definindo como e em que cada cargo colabora no atendimento dos objetivos organizacionais, resultando um material rico e de grande utilidade aos demais subsistemas e procedimentos de seleção e desenvolvimento.

Descrevemos cargos não só relatando o seu conteúdo real - o que faz exatamente o seu ocupante, mas, também, identificando anomalias e possibilidades de otimização de processos e resultados. Baseado nas competências e na descrição definidas para cada cargo, desenhamos o plano de carreira. Realizamos pesquisa salarial e de benefícios, direcionada a empresas previamente classificadas como doadoras e/ou tomadoras de mão-de-obra.

Por meio de métodos estatísticos, a consultoria sugerirá opções de estrutura salarial para os cargos, considerando os valores internos da empresa e a realidade de seus mercados.Associado a esta estrutura salarial, elaboramos políticas de gestão de salários e benefícios, bem como normas e procedimentos de administração do sistema de remuneração e promoção, baseado nos valores internos da empresa.

PRODUTOS RESULTANTES

• Tabela Salarial - Tabela ajustada aos valores internos e ao mercado, estabelecendo as remunerações a serem adotadas;
  
  
• Manual de Carreira e Promoções - Manual esclarecendo os planos de progressão profissional e procedimentos a serem cumpridos nas situações de promoção, de modo a estimular a busca pelo desenvolvimento de competências dos ocupantes;
  
  
• Manual de Políticas e Normas de Remuneração - Manual estabelecendo procedimentos a serem seguidos e valores norteadores dos mesmos;
  
  
• Pesquisa de Salários e Benefícios - Pesquisa de salários e benefícios praticados por outras empresas;
  
  
• Manual de Benefícios - Manual com a definição de benefícios e condições a serem ofertados;
  
  
• Manual de Competências - Manual onde estarão sinalizadas que competências serão exigidas para a ocupação de cada cargo;
  
  
• Manual de Cargos - Manual com as devidas nomenclaturas a serem adotadas e a descrição atualizada dos cargos, devidamente validados pelo representante da empresa e redefinidos, quando for o caso.