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O VALOR DO ESTÁGIO em 14/08/2008

Insegurança, este é o sentimento mais comum entre os jovens que buscam o primeiro emprego e se deparam com as restrições impostas pelo mercado de trabalho. Para reverter este quadro, o estágio se apresenta como uma eficiente alternativa, funcionando como agente de integração entre estes estreantes e o mundo do emprego. Segundo pesquisa realizada pelo Instituto TNS InterScience, de cada 100 jovens que ingressam nas organizações como estagiários, 64 deles são efetivados após concluírem, e as vezes até antes, o período contratual do estágio. Outra pesquisa do Instituto TNS InterScience indica que entre 4.112 empresas consultadas, 3825 atestaram ser importante ou muito importante, o processo do estágio na vida das organizações. Esta pesquisa revelou ainda, que as organizações que contrataram mais de 10 estudantes, transformaram os programas de estágio em um processo permanente de formação de futuros talentos. Entre as razões que levam as organizações à valorização do programa de estágio, destaca-se a eficácia do processo de recrutamento e seleção, que apoiado pelo programa de qualificação de jovens talentos, fazem a perfeita inserção do estagiário dentro da cultura e dos valores das empresas. Outra razão está na crescente tendência da inclusão do estágio entre as ações de responsabilidade social das corporações, ou seja, com a bolsa concedida ao estagiário, as empresas contribuem para manter um grande número de jovens nas escolas, reduzindo assim, a evasão escolar. Pesquisa que divulguei no artigo de minha autoria, publicado em 06/05/20087, com o título “Educação – Um Recurso Estratégico”, apontava para o fato de nos últimos 14 anos, haver mais do que dobrado a quantidade de pessoas na faixa etária entre 25 e 38 anos e com formação de nível superior. Os números apontados pelas pesquisas aqui citadas demonstram, de forma muito clara, o valor do estágio como elemento introdutor de comprovada eficácia, dos jovens e talentosos estudantes no mercado de trabalho. IRAN RIBEIRO - CONSULTOR Cursou Economia na Unifor - Universidade de Fortaleza; Participou do Projeto Oneida no Centro de Excelência em Gestão Amana Key; Diretor da Empresa Centro da Terra Consultoria Ltda®. - www.cdaterra.com.br Diretor responsável pelo portal do Banco de Empregos® - www.empregando.com Especialista em Tecnologia da Informação e Gestão Organizacional.

O VALOR DO ESTÁGIO em 14/08/2008

Insegurança, este é o sentimento mais comum entre os jovens que buscam o primeiro emprego e se deparam com as restrições impostas pelo mercado de trabalho. Para reverter este quadro, o estágio se apresenta como uma eficiente alternativa, funcionando como agente de integração entre estes estreantes e o mundo do emprego.

Segundo pesquisa realizada pelo Instituto TNS InterScience, de cada 100 jovens que ingressam nas organizações como estagiários, 64 deles são efetivados após concluírem, e as vezes até antes, o período contratual do estágio.

Outra pesquisa do Instituto TNS InterScience indica que entre 4.112 empresas consultadas, 3825 atestaram ser importante ou muito importante, o processo do estágio na vida das organizações. Esta pesquisa revelou ainda, que as organizações que contrataram mais de 10 estudantes, transformaram os programas de estágio em um processo permanente de formação de futuros talentos.

Entre as razões que levam as organizações à valorização do programa de estágio, destaca-se a eficácia do processo de recrutamento e seleção, que apoiado pelo programa de qualificação de jovens talentos, fazem a perfeita inserção do estagiário dentro da cultura e dos valores das empresas.

Outra razão está na crescente tendência da inclusão do estágio entre as ações de responsabilidade social das corporações, ou seja, com a bolsa concedida ao estagiário, as empresas contribuem para manter um grande número de jovens nas escolas, reduzindo assim, a evasão escolar.

Pesquisa que divulguei no artigo de minha autoria, publicado em 06/05/20087, com o título “Educação – Um Recurso Estratégico”, apontava para o fato de nos últimos 14 anos, haver mais do que dobrado a quantidade de pessoas na faixa etária entre 25 e 38 anos e com formação de nível superior.

Os números apontados pelas pesquisas aqui citadas demonstram, de forma muito clara, o valor do estágio como elemento introdutor de comprovada eficácia, dos jovens e talentosos estudantes no mercado de trabalho.

IRAN RIBEIRO - CONSULTOR
Cursou Economia na Unifor - Universidade de Fortaleza;
Participou do Projeto Oneida no Centro de Excelência em Gestão Amana Key;
Diretor da Empresa Centro da Terra Consultoria Ltda®. - www.cdaterra.com.br
Diretor responsável pelo portal do Banco de Empregos® - www.empregando.com
Especialista em Tecnologia da Informação e Gestão Organizacional.


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