Enquanto organizava alguns artigos, textos e notícias sobre o mercado de trabalho, momento em que normalmente volto a leitura destes documentos, me deparei com uma situação interessante e que aqui tento descrever.

Revendo notícias que estavam catalogadas sob o título "Desemprego", observei que existia uma relação entre a informação da contratação de profissionais por empresas com maior destaque na cidade e as noticias sobre a existência de infindáveis filas de profissionais em busca de uma colocação no mercado de trabalho.

Nos documentos que se referiam as entrevistas com profissionais que já haviam participado, sem sucesso, destas filas de pretendentes, as respostas apontavam, quase sempre, para uma sensação de desesperança e a culpa estava sempre na grande concorrência ou no pequeno número de vagas ofertadas.

Sei que existe, mas não consigo lembrar de ter visto nenhum caso em que o candidato admitisse não possuir as habilidades exigidas, ou que não havia se preparado para a entrevista ou, ainda, que tivesse adotado uma postura inadequada no decorrer da mesma. O ponto comum era que a culpa estava sempre nas exigências desmedidas, ou no jogo de carta marcada, ou na grande concorrência para pequeno número de vagas, etc...

O mais preocupante é que muitos destes profissionais assumem estas desculpas como verdadeiras e não adotam as medidas corretivas necessárias a sua preparação, quer sejam nas habilidades específicas como nas atitudes comportamentais. É necessário que se adote uma postura proativa no que diz respeito as oportunidades de qualificação profissional; que se invista o tempo disponivel em experiências que possibilitem a convivência com o ambiente produtivo e o exercício do relacionamento com equipes de trabalho.

As oportunidades existem, em número inferior ao desejado, mas existem sempre empresas que estão a procura de profissionais habilitados a preencher suas vagas; A verdade é que muitos dos estudantes mais talentosos são abordados, ainda dentro da própria universidade, por empresas que pretendem montar seu grupo de trainee ou de novos talentos.

O problema do desemprego é uma realidade no mundo atual, mas para o profissional talentoso existirá sempre oportunidade; poderá não ser a oportunidade dos seus sonhos, mas aquela que possibilitará que ele se mantenha ativo e atualizado, enquanto aguarda a sua grande chance.

IRAN RIBEIRO - CONSULTOR
Cursou Economia na Unifor - Universidade de Fortaleza;
Participou do Projeto Oneida no Centro de Excelência em Gestão Amana Key;
Diretor da Empresa Centro da Terra Consultoria Ltda®. - www.cdaterra.com.br
Diretor responsável pelo portal do Banco de Empregos® - www.empregando.com
Especialista em Tecnologia da Informação e Gestão Organizacional.