Proatividade - uma das características mais apreciadas pelos profissionais responsáveis por recrutamento e seleção; é a capacidade de antecipar-se à situação, de prever necessidades e agir no sentido de provê-las; a pessoa proativa toma a iniciativa de realizar alguma tarefa antes que seja cobrada por isso ou que outro perceba a necessidade; é uma característica intimamente relacionada à iniciativa e contínuo aperfeiçoamento.

O profissional proativo se antecipa no sentido de obter conhecimentos sobre sua área de atuação, sobre como seus colegas trabalha e aproveita para adquirir experiências com eles, mesmo quando não dispõe de muito tempo; Ou seja, aproveita as situações que se apresentam para adquirir conhecimentos (inconscientemente, muitas vezes), o que lhe permite antecipar-se aos fatos.

Reatividade - característica presente em pessoas que diante de qualquer solicitação de esforço, físico ou mental, antecipam dificuldades imaginando-as, na maioria das vezes, bem maiores que as existentes e assumem uma posição de passividade, procrastinando as ações recomendadas ou, o que é mais grave, assumindo atitudes ainda mais derrotistas, desistindo da ação e renunciando, muitas vezes, a realização do esforço que lhe traria benefícios.

Conversando com pessoas que assumem adotar esse tipo de comportamento, observei que, quando por algum motivo, elas reagem a atitude passiva e partem para a ação, as dificuldades inicialmente previstas são bem menores ou simplesmente desaparecem e a execução da tarefa se transforma, muitas vezes, em uma atividade prazerosa. Esssa transformação aponta para o fato de que as dificuldades inicialmente previstas, na realidade não existiam, eram muitos mais expectativas negativas criadas por pessoas com compotamento reativo.

Você acredita ser dotado de qual característica, proatividade ou reatividade?

Se você esta convencido de que é uma pessoa proativa - parabéns, mas se você se coloca entre as pessoas reativas, não se desespere, existe solução e você pode trabalhar esse tipo de compotamento. A base para mudança está em um treinamento comportamental movido a dedicação e persistência e os frutos a serem colhidos são bastantes compensadores, ou você tem dúvidas sobre quem tem maiores chances de conseguir uma boa colocação e o subsequente crescimento profissional?

IRAN RIBEIRO - CONSULTOR
Cursou Economia na Unifor - Universidade de Fortaleza;
Participou do Projeto Oneida no Centro de Excelência em Gestão Amana Key;
Diretor da Empresa Centro da Terra Consultoria Ltda®. - www.cdaterra.com.br
Diretor responsável pelo portal do Banco de Empregos® - www.empregando.com
Especialista em Tecnologia da Informação e Gestão Organizacional.